定款・キリスト者奉仕会 定款
事業報告・2022年度事業報告
・2021年度事業報告
・2020年度事業報告
・2019年度事業報告
公開情報・役員報酬規程
・監査報告
・役員・評議員
財産目録・2022年度財産目録
・2021年度財産目録
・2020年度財産目録
・2019年度財産目録
決算報告・2022年度決算報告書
・2021年度決算報告書
・2020年度決算報告書
・2019年度決算報告書
・2018年度決算報告書
・2017年度決算報告書
・2016年度決算報告書
・2015年度決算報告書
スコア表
(就労継続支援A型)
恵愛ワークセンター
・2022年度スコア表
・2021年度スコア表
・2020年度スコア表

たんぽぽ
・2022年度スコア表
・2021年度スコア表
・2020年度スコア表
現況報告書・現況報告書(2023年4月1日時点)
・現況報告書(2022年4月1日時点)
・現況報告書(2021年4月1日時点)
・現況報告書(2020年4月1日時点)
法人機関紙
「障害者と共に」
・法人機関紙107号2023年11月
・法人機関紙106号2023年8月
・法人機関紙105号2022年11月
・法人機関紙104号2022年9月
・法人機関紙103号2022年6月
・法人機関紙102号2021年12月
・法人機関紙101号2021年9月
・法人機関紙100号2021年6月
・法人機関紙99号2020年11月
・法人機関紙98号2020年9月
・法人機関紙97号2020年6月
・法人機関紙96号2019年11月
・法人機関紙95号2019年9月
・法人機関紙94号2019年6月
・法人機関紙93号2018年11月
・法人機関紙92号2018年9月

職員の処遇改善の取り組み

社会福祉法人キリスト者奉仕会では、職員の処遇改善について下記の通り、取り組みを行っています。

  1. キャリアパス
    • Ⅰ 福祉・介護職員の任用における職位、職責または職務内容等の要件、それによる賃金体系を就業規則等で規定し、職員に周知している。(経験に応じて昇給)
    • Ⅱ-1 資質向上のための取り組み
      福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、各事業所や法人全体で定期的な内部研修や勉強会を実施。また、外部研修の情報提供と費用の援助を行っている。事業所内においては、定期的なミーティングを実施している。また、個人に合わせた個別の研修や介護技術習得計画を作成し、技術指導を行い評価、改善措置を講じている。
    • Ⅱ-2 資格取得のための取り組み
      研修や講習の情報提供と受講に係る費用の援助を行っている。(受講支援)
  2. 労働環境・処遇の改善
    • 福祉・介護職員の負担軽減のために、リフト等の介護機器等の導入を推進
    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた職場環境や支援内容の改善
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
    • 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化(ストレスチェックの実施)
    • 職員休憩室の整備
    • インフルエンザ予防接種費用の全額負担
  3. その他
    • 非正規職員から正規職員への転換
    • 職員の増員による業務負担の軽減
  4. 処遇改善手当の概要
    • 2019年度実績
      正規職員・月給職員については月額10,000円の一時金を支給
      正規職員のうち、号俸1級の職員は2号俸引き上げを実施したのち、5,000円の一時金を支給
      時間給職員については、時給を30円増額し、通勤手当の支給を実施。
      夜勤手当を3,000円から5,000円に増額
      待機、電話対応手当を支給
    • 2020年度実績
      資格手当、扶養手当の支給対象を全職員に拡大
TOP